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鄭州某物業(yè)公司保安部小吳表示，自己正常工作時(shí)間按時(shí)按質(zhì)的完成了自己分內(nèi)的工作后，物業(yè)公司經(jīng)常占用其下班時(shí)間對(duì)其做工作指導(dǎo)。時(shí)間久了，一次又一次每天都是如此，小吳有些苦惱，想尋求大家的幫助，物業(yè)公司是否有權(quán)力占用保安的休息時(shí)間呢?
其實(shí)，目前這種情況在很多公司都會(huì)出現(xiàn)，不僅僅在物業(yè)管理公司，甚至有些公司故意在下班后的時(shí)間長(zhǎng)期組織開(kāi)會(huì)，或者下班后時(shí)間加班等，且拒絕承認(rèn)員工加班，從而逃避加班費(fèi)的支出。
為此小吳也資訊了很多法律顧問(wèn)，得到的答案是《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
像小吳所在的物業(yè)公司的做法，小吳完全可以留存證據(jù)后拿起法律的武器進(jìn)行維權(quán)的。
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